职位考虑
在众多的职位中，无疑两类，一类是针对有经验的人，这一类不一定就是往届生，有些优秀的应届生甚至未毕业的人通过实习和兼职也具有着许多的工作经验。
有工作经验就意味着不需要太多时间培养，可以直接上职位工作。另一类则是面向没有经验的，尤其是每年大量临近毕业或刚毕业的年轻人。
两类的工作具有明显差别，但总体上来看，工作经验>专业能力>整体素质>学历。
（当然据我观察，有些职位是反着这个顺序，尤其以政府职位为例，有些当地政府或国企职位要求那叫一个高，随随便便一堆各种硕士、博士，然后各种职称要求，顺带一个几年该行业工作经验什么的，能把小萌新吓跳。但这其中仍然有反例，以银行、保险部分工作为特点。因为大家都明白，虽然银行和保险这样的金融行业有些职位看着称呼很高级，福利说得很好，对人要求又低。实际上却极需要胆大、心细、脸皮厚，四处拉存款、买保险与放贷的工作，这工作压力极大。做的低端的忽悠平常人，做得高端的忽悠有钱人或者和着有权利的人忽悠一大群人。）
每年产生的大量工作岗位一般会优先被优秀的（有工作经验、有（专业）能力、有学历）人获得，然后由内推（关系）、内定、企业自己培养的实习生、相关企业院校推荐的人获得，最后走社会招聘与一大堆虚假招聘信息一起面市。在目前我国大量骗子企业、传销金融、虚假培训等掺杂招聘市场的情况下，对于大多数工作经验=专业能力=整体素质=学历=中或者中下的人而言，走社会招聘无疑是算比较差的路子了，这时候需要注意相当多的事项。
各种各样的虚假招聘信息，像什么以低条件实习机会唬人过去当销售都是算比较有良心的；那些借着合同漏洞恶心人，让人打低廉工，辞职还要付违约金的也只不过是一般般；那些传销一样骗人还要关起来，冷不丁就丢命的才可怕。
针对各种招聘信息怎么辨别真伪呢？
首先，高福利低要求就需要注意这工作有没有猫腻了。然后一看，这公司各种乱七八糟的岗位都在招人，你就可以对这个公司的期待凉一半了。接着你还可以再抱点期待的去百度查查这公司，如果这公司在知乎、知道、贴吧等地方都没有人讨论，甚至连个官方网站都没有（这得是有多懒的企业），你就可以对这个公司绝望了。稍微可靠点的至少要到http://www.gsxt.gov.cn/index.html这样的政府网站上面去查该公司的具体信息是否与招聘信息相符，工作招聘地点与企业地点是否相符等。
另外，常见的骗局像什么工作服装定金之类的，大家都很难上当了，但一些如以后勤、行政、文员等工作吸引人入职后，却要求工作者去做销售、跑大街这样的骗子也甚是需要注意。遇上这样的工作，直接放弃吧，除非你就是想从事销售，否则这就是在浪费你的时间。然后要当心以培训带薪招聘的培训校。不管是交培训费还是什么协议贷款培训，学不会必还，亦或者以后工作后扣薪水什么都，都是坑。
对于没丰富经验、没专业能力、没优秀学历的许许多多普通人而言，老老实实通过关系、展示素质、实习历练大概是通向自己所向往的行业的唯一法门。
注意：实习合同、劳务合同、劳动合同等区别以及正确的利用法律保护自己的权益。